Привет!
Нам приятно, что ты хочешь узнать о нашей компании больше!
Добро пожаловать в мир Mango Office. Приходи к нам в гости пить чай с мятой и оставайся.
Пока давай знакомиться в онлайн ☺ У нас много ролей — мы разработчики, тестировщики, менеджеры, лидеры своей отрасли, первооткрыватели и все такое, но в первую очередь мы —люди. И здесь хотим познакомить вас с нашими героями. Мы устроили экспресс-опрос среди коллег, которых встретили в день, когда готовили этот текст. Задавали им такой вопрос: что вам дала работа в Mango Office? Делимся тем, что получилось ☺
Сергей Никитин, руководитель группы мобильного личного кабинета:
«Для себя я выделяю три ценности. Первую я бы обозначил как демократичность — причем она во всем. Подумал, что можно рассказать о том, как легко общаться с руководством, но потом понял, что в целом не чувствую разделения, с кем я общаюсь — руководитель, подчиненный, коллега-товарищ — у нас такого в работе нет. Есть человек, есть задача, есть коммуникация с ним по теме. Всё. Уважительно с обеих сторон. Для меня это ощущается как свобода — мое время и энергия направлены на работу, на проекты, на развитие себя и своей команды, а не на поиск подходов к менеджменту и эмоциональных переживаний на этот счет. Я могу быть собой и концентрироваться на действительно важном.
Вторая ценность — движение. Я приходил в компанию в ИТ, а за время работы развил в себе множество навыков и умений — как технических, так и управленческих, могу работать и как продакт начального уровня, и даже немного как маркетолог. И любая моя инициатива в виде развития вверх или вбок всегда поддерживалась. Мне движение необходимо — когда его нет, я чувствую, как снижается моя эффективность и растет напряжение, отчего еще больше страдает эффективность и творчество. В общем, движ — это круто, и поэтому я здесь.
И третья ценность — доверие. Я ощущаю себя востребованным профессионалом и четко представляю, что могу сделать в ближайшие год-два, и своих коллег я воспринимаю как экспертов, которым доверяю, и могу быть уверенным, что та или иная задача будет выполнена, а если что-то пойдет не по плану — будем открыто обсуждать и искать решение. Это сочетание ответственного подхода со свободой коммуникации лично для меня — выигрышная комбинация».
Алёна Дужан, руководитель группы сопровождения и развития в Департаменте клиентского обслуживания, участница внутреннего проекта «Наставничество»:
«Я нахожу для себя бесценное чувство поддержки от людей, которые меня окружают. Я обожаю свой коллектив — могу здесь свободно проявляться и знаю, что меня поддержат и как профессионала, и как человека. Мои коллеги и руководство верят в меня даже больше, чем я в себя. И на этой волне, в такой атмосфере, я могу смело браться за новые проекты — как внешние, так и внутренние. Если есть новые фишки, новые сервисы в разработке — я всему говорю „да“. И что еще очень важно — мы ооооочень любим пошутить. Я бы правда не смогла развиваться в коллективе, где нет пространства для смеха. Для меня это маст хэв. У нас коллектив с перчинкой. Мы называем вещи своими именами, можем от души посмеяться над разными ситуациями, а иногда и погрустить, а если надо — мы друг за друга встанем горой».
Николай Пекарский, менеджер по продукту, участник Клуба разговорного английского Mango Office:
«Для меня работа в Mango Office ценна тем, что здесь демократичная атмосфера и так называемая „политика открытых дверей“ — я могу обратиться напрямую к руководителю любого уровня по интересующему меня вопросу. Ходить для этого далеко не нужно — топ-менеджмент регулярно участвует в совещаниях с отделами для обсуждения как новых идей, так и текущих процессов, мы часто пересекаемся на совместных мероприятиях — PI-планировании, тимбилдингах, совместных обучениях.
Когда я вижу, что процесс можно сделать эффективнее, мне важно, чтобы на работе я мог говорить об этом и проявлять инициативу. Для этого со стороны компании также должен быть запрос на изменения и улучшения, и у моего работодателя он есть. Благодаря тому, что мы с коллегами открыто обмениваемся мнениями, даем обратную связь друг другу, у нас случается такая формула: 1+1=3.
Еще одним моим приоритетом является постоянное профессиональное развитие, а для этого у нас есть свой корпоративный университет „Манго Академия“, где для сотрудников регулярно готовят обучающие тренинги».
У нас есть свой язык и манго-русский словарик, который мы регулярно пополняем. Сделали его, так как помимо фирменных словечек еще очень любим всякие аббревиатуры, а еще для того, чтобы новичкам было проще влиться в нашу языковую среду. Печатать его мы не стали — бережем бумагу (а еще собираем макулатуру, крышечки, одежду на переработку, батарейки).
Илья Горкин, руководитель группы отдела активных продаж:
«Для себя я нахожу в работе в Mango возможность реализовать свои потребности в высоком карьерном успехе. Я хочу стать коммерческим директором до 30 лет, а сейчас мне 24. Еще мне важно, что я могу открыто и честно об этом говорить без страха, что вышестоящее руководство воспримет это как угрозу для себя — у нас вообще не про это. В Mango Office активно делятся опытом и знаниями, приветствуют развитие, а благодаря тому, что компания постоянно берет новые высоты и развивается, я могу быть уверен, что смогу двигаться внутри компании и вверх, и вбок. У нас вообще, несмотря на более чем 20-летнюю историю, есть много ребят на руководящих позициях, кто пришел сюда „зеленым“. Осознание, что для меня есть множество перспектив внутри Mango Office, помогает концентрироваться на профессиональных целях и задачах, и направлять свою энергию на достижение результатов».
Помимо работы мы играем вместе в футбол и в волейбол, бегаем марафоны, участвуем в благотворительных и волонтерских акциях.
Зоя Чернушенко, главный бухгалтер, член Клуба осознанного чтения Mango Office:
«В Mango Office я нашла то, что для меня является важной ценностью — добрую атмосферу, дружелюбие и взаимную поддержку. Я хорошо помню свой первый день в компании — ко мне постоянно подходили коллеги и спрашивали, нужно ли мне что-то, все ли понятно, есть ли вопросы, нужно ли еще раз показать, что и где находится. Та забота, которой меня окружили, стала подтверждением правильности моего выбора.
Что касается рабочих процессов — здесь тоже совпадение на 100%. Я человек структуры — где она есть, я чувствую себя максимально эффективной. Существуют рабочие графики и регламенты. Я и мои коллеги стараемся не заниматься ручным трудом, а максимально автоматизировать учет. Поэтому работа моей команды — анализ и прогнозирование, это совсем другой уровень, нежели то, с чем традиционно ассоциируется „бухгалтерия“. Я точно знаю, какая цель у нашего департамента и компании на год, крупную цель мы декомпозировали и постепенно движемся к ней».
Кстати, у нас есть свой корпоративный мессенджер — приложение Mango Talker, в котором можно отправить сообщение любому коллеге или группе пользователей, провести собрание по видеосвязи, и, что важно, все наши данные при этом защищены. Наш генеральный директор ведет в корпоративном мессенджере свой блог, поэтому мы всегда в курсе важного.
Игорь Игошев, корпоративный коуч, тренер «Манго Академии»:
«Я бы выделил две составляющих успеха моего сотрудничества с Mango Office — безопасность и уверенность. Поясню. Люди, с которыми я работаю, — это моя поддерживающая среда. То есть тут я могу развиваться сам и вместе с этим помогать людям и бизнесу достигать их целей. Выполняя свою работу, я чувствую себя уверенно и безопасно, что является для меня определяющим. Безопасно, потому что точно знаю, что меня слушают и слышат — даже если я оказываюсь в итоге не прав, это просто диалог, в котором меня поддержат и подскажут, в котором будет выработано решение. Для меня это важно — быть услышанным, проявлять инициативу и открыто обсуждать сложные моменты. Уверенность достигается за счет того, что я сам высоко оцениваю свои профессиональные результаты. Безусловно, я соотношу свои ощущения с фидбэком руководства и конкретными измеримыми целями, но мне важна и внутренняя оценка. Она говорит о том, что в данных условиях я могу реализовываться полностью и при этом своевременно получать развивающую обратную связь. Эти ощущения — безопасности и уверенности в своей экспертности — нельзя измерить деньгами. Они бесценны и крайне важны для эффективного труда, и благодаря этому я могу сказать: я действительно люблю свою работу».
Надеемся, что в этом тексте тебе удалось найти идеи, которыми ты можешь поделиться в сопроводительном письме при отклике на вакансию. А еще хотим поблагодарить тебя за то, что пришел на эту страничку. Надеемся, нам удалось передать атмосферу тепла и драйва, в которую мы и сами погрузились с головой, пока готовили эту статью. Стоило сделать этот материал хотя бы для того, чтобы еще раз оценить, какие классные люди работают в Mango Office ☺ Присоединяйся к нам!
